入職20年來，陳喜從加油員、保管員、站長再到片區經理，工作跨瞭好幾個維度，但用她自己的話說：“崗位雖然在變，但我一直未離開基層，以後也會一直堅守在這裡，與員工台中餐飲設備回收們共進退。”
2014年，六安石油舉行崗位競聘，從基層選拔優秀員工。當同事與親人得知陳喜競聘片區經理時，對她的行為表示費解，他們認為，片區經理這個崗位要經常下基層，協助各站開拓銷售市場，不僅需要智慧也需要較強的體力，而一位中年女性，在熟悉的環境裡做著得心應手的工作，根本沒必要那麼拼命。可陳喜的想法卻恰恰相反，她的骨子裡有一股不服輸的拗勁，正如她在競聘稿中寫的，“誰說女子不如男。”
然而，工作性質與環境的變化，對陳喜來說，並不容易很快適應。剛入職時，繁雜的基層瑣事、較大的經營壓力以及生疏的工作流程讓陳喜忙的焦頭爛額。為盡快進入“角色”，她將正在上高中的兒子送去瞭母親傢，讓自己能夠全身心投入到工作中，除瞭完成本職工作之餘，還加強各站之間的溝通協調問題，建立起和諧、穩定、有效的站間關系。
今年6月，六安石油積極開展“安全生產月”活動，為把安全意識植入員工心中。陳喜琢磨著結合新穎的活動方式，讓安全生產月活動開展得有聲有色，通過仔細思考，手機各站站長的建議，她決定，在片區內組織開展“安全小品我來演，安全案例我分析”活動。
在安全會上“演小品”，是金安片區安全生產月開展的活動之一，旨在從員工思想教育入手，摒棄以往枯燥、無趣的授課方式，以直觀的視覺感受提高安全教育的實效性。活動鼓勵員工從發生在本班組、本人身上或自己身邊的安全隱患出發，挖掘故事素材，自編自導自演出具有說服力和創新性的小品，在愉悅的氛圍中深刻理解安全管理的嚴肅性。
“通過觀看各類小品，不僅生動地將加油站真實發生的故事進行還原，還對故事中出現的各類安全隱患展開分析，提煉出重點隱患問題與他站員工深入討論，收到瞭較好的效果，有效促進瞭片區安全工作的順利開展。”金安片區經理陳喜表示。
為提高活動實效性，陳喜與各站站長組成評分小組，對參與活動的小品歸類收集，以真實性、實效性、創新性的原則進行打分評比，評選出“最佳案例獎”和“最佳表演獎”，並給予獎勵，借助此次活動平臺，讓員工在案例中受到觸動，起到增強安全意識的作用。
“雖然陳經理是一位女同志，但她做事的那股拼勁讓我們都很佩服，更多時候，她就像是一位老大姐，帶領我們逐步走出工作中的各種困境，所以，對於未來，我們不畏懼，會一直跟隨她的腳步取得更好的業績。”轄區三十鋪站站長陳成表示。
（安徽六安石油 王韡）
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